Энциклопедия мошенничества. Рынок труда

У каждого из нас в жизни может сложиться ситуация, когда придется попрощаться со старой работой. Банкротство предприятия или банальное сокращение – причин может быть множество, но суть проблемы одна – надо искать новую работу. Еще острее данная проблема возникает у молодых людей, только что окончивших обучение в ВУЗе. У них еще нет трудовой книжки, им еще нечего писать в резюме, кроме названия высшего учебного заведения, полученных навыков и больших амбиций.
Поиск работы на рынке труда – сложный процесс, который облегчается в последнее время наличием Интернета, электронной почты и всевозможных сайтов и форумов с объявлениями. Однако и здесь надо быть крайне осторожными, чтобы не стать жертвой мошенников.

Фирмы-посредники

Это одно из самых распространенных направлений у мошенников. Только специализация отличается. Итак, все та же схема. Регистрируется предприятие с вполне определенным направлением деятельности: «агенство по трудоустройству». По сути это банальная фирма-посредник, которая занимается тем, что собирает данные о вакансиях на больших и мелких предприятиях, а затем – предлагает их потенциальным соискателям. Среди подобных агенств немало тех, кто работает вполне серьезно. Однако работать честно в данном направлении – невыгодно, т.к. хороших предложений работы становится все меньше, а желающих – все больше. И здесь мошенники находят идеальный выход. Схем , как облапошить клиента, придумано немало, опишу лишь самые распространенные.

Полезный совет

Всех мошенников от трудоустройства отличить очень легко. В отличие от серьезных фирм, которые подписывают договор-обязательство клиента уплатить фирме гонорар с первой зарплаты, жулики просто берут с клиента определенную сумму денег за адрес или телефон работодателя. Поэтому если с Вас попросят деньги наперед – будьте уверены: перед Вами – мошенники.

Сайты – «работодатели».

Развитие Интернет-бизнеса дало возможность мошенникам максимально обезопасить себя от возможного уголовного преследования. Зачем тратиться на офис и его обустройство? Достаточно заказать у WEB-дизайнера разработку сайта, зарегистрировать домен , по возможности с громким именем, и дать рекламу данного сайта, т.е. обеспечить его «раскрутку». Дальше – дело техники. На сайте размещается масса объявлений «Предоставлю работу», большинство из которых мошенники просто копируют с аналогичных реально работающих сайтов. Между ними мастерски вставляются «созданные» объявления, далекие от реальности, но очень привлекательные по условиям работы и обещанному вознаграждению. Заинтересованные посетители, которые хотят получить информацию о подобных вакансиях, должны обязательно зарегистрироваться на сайте и заплатить определенную сумму (обычно даются обезличенные реквизиты типа электронных кошельков WebMoney или ЯндексДеньги). Сумма ставится небольшой, здесь ставка делается на массовость. И только оплатив стоимость «абонемента» и начав изучать предоставленные объявления, клиент понимает (а порой – и не понимает), что заплатил деньги «за воздух».

Полезный совет

В Интернете полным-полно бесплатных сайтов по трудоустройству. Не стоит платить деньги за то, что вполне можно получить бесплатно.

Любители стажеров

Впрочем, порой мошенниками становятся не только посредники, но и сами фирмы, решившие сэкономить на рабочей силе. Среди подобных фирм попадаются крупные предприятия, известные банки, грешат этим и иностранные компании. Соискателю, который подходит по всем показателям, предлагают подписать договор о том, что он принимается с испытательным сроком. Обычно на 3-6 месяцев, но порой бывают случаи, когда протяженность испытательного срока не оговаривается совсем.
Ключевой момент – зарплата «стажера» устанавливается в размере 40-50% от обычной зарплаты на данной должности. Некоторые особо жадные вообще предлагают 30%, но с «большой перспективой». По прошествии испытательного срока(в случае, если он оговорен заранее) «стажеру» сообщают, что он по какой-то причине (список которых заготовлен заранее – специалисту по кадрам предприятия надо лишь выбрать наиболее подходящую) не подходит , и его увольняют. Место освобождается, но на него уже претендует следующий «стажер». И все идет по кругу…

Самое интересное то, что подобные фирмы-мошенники очень мастерски составляют договор, консультируясь с опытнейшими юристами. И доказать, что тебя обманули и заставили какое-то время работать за половину оплаты – практически невозможно. Стажерам не делают записи в трудовых книжках, порой по документам предприятия вообще не видно, что тот или иной человек здесь работал.

Полезные советы

Уберечься от подобных мошенников довольно сложно. Единственное, что можно посоветовать в подобных ситуациях:

1.Попытаться найти людей, работавших на данном предприятии(обычно это довольно крупная фирма, и найти возможно) и поинтересоваться , как и что.

2.Внимательно изучить подписываемый трудовой договор или контракт, желательно вообще проконсультироваться с опытным юристом.

3. Убедиться, что есть приказ по предприятию о зачислении на работу, попросить копию этого приказа. И убедиться, что сделана запись в трудовой книжке, где указано не только, что соискатель принят «стажером», но и конкретная длительность испытательного срока.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: