Что такое Удалённая работа и чем она отличается от Фриланса

Что представляет собой удалённая работа, какие требования предъявляются к соискателям, где её найти и сколько на ней можно заработать? Если вас интересует удалённая работа на дому, вакансии от прямых работодателей, которые в большом количестве представлены на хэдхантинговых ресурсах, то иже вы найдете ответы на все эти вопросы, а также какие преимущества и недостатки имеет данный вид занятости.

Что такое удалённая работа простыми словами

Удалённая работа это трудовые отношения, которые предполагают исполнение рабочих обязанностей наемным сотрудником вне офиса работодателя. Организовываются такие отношения посредством современных средств связи и, как правило, имеет преимущество и для сотрудника, и для работодателя.

Такой вид деятельности позволяет не посещать рабочее место, занимаясь делом удаленно. 

В данном случае организация не несёт затраты на содержание рабочего места сотрудника, а работник, в свою очередь, освобождается от необходимости посещать офис.

Удалённая работа простыми словами – это такая работа, которая осуществляется сотрудником без непосредственного присутствия на рабочем месте.

Таких профессий существует достаточно большое количество, да и классические должности нередко выводятся за пределы офисов: часто по такой схеме можно работать оператором службы поддержки, программистом, копирайтером, однако и удаленной работой бухгалтером или юристом сейчас уже никого не удивить.

Основные виды удаленной работы:

  • Переводчик
  • Копирайтер
  • Фотограф
  • Контент-менеджер
  • SMM-специалист
  • Дизайнер
  • Аудио / Видео (озвучка, обработка, монтаж)
  • Программист
  • Реклама и маркетинг
  • Блоггер
  • Администратор сайта
  • Консультации, обучение
  • Юрист

Каждый вид может подразделяться на десятки профессий, например, интернет реклама: это социальные сети, раскрутка сайта (тоже подразделяется на соц сети, внутреннюю оптимизацию, внешнее продвижение здесь тоже много способов), контекстная реклама, обучение, консультации и так далее.

Кому подходит

В большей степени удалённая работа привлекательна для творческих свободолюбивых личностей, желающих работать в комфортных условиях и в удобное время, а также для людей, склонных к интроверсии и не желающих ежедневно работать с людьми. Для таких людей удалённая работа в интернете будет идеальным вариантом.

  • Нередко компании той сферы, в которой человек способен проявить себя, находятся за многие тысячи километров, а возможности для переезда нет – в таком случае дистанцирование от рабочего места становится вынужденной мерой.

Также работа такого рода подходит тем, кто предпочитает иметь возможность влиять на свои доходы и карьерный рост, изменяя объём и качество своей работы по собственному усмотрению, и не любит отсиживать время в бездействии.

Требования к работнику

В данном случае требования к сотруднику обычно несколько отличаются от классических «офисных».

Опыт удалённой работы ценится меньше, нежели подкованность в вопросе и обязательность.

Ключевыми качествами для такой деятельности являются дисциплинированность и умение рассчитывать своё время. Дистанционных сотрудников некому подгонять и стоять над душой, наблюдая, чтобы те не отлынивали. Именно поэтому каждый сотрудник должен быть еще и начальником для самого себя – в противном случае отсутствие организованности и самодисциплины будет постоянно приводить к срыву сроков. Если человек не способен освоить, например, набор текста в отведённый срок и постоянно отклоняется от графика, имеет склонность к лени и прокрастинации, то ему лучше отказаться от удалёнки и работать в классических офисных условиях, где его рабочее время будет контролироваться извне.

Как найти удалённую работу

Работодатели удалённой работы и различные посредники выкладывают объявление о подобных вакансиях на профильные сайты.

Однако поиск такой работы через объявления о потребности в сотрудниках не всегда может быть успешен. Одновременно с этим необходимо разместить на соответствующих ресурсах своё резюме, подробно описывающее навыки и умения соискателя, его положительные черты. Если в конкретной отрасли имеется опыт, его необходимо обязательно указывать.

Одним из вариантов получить представление о будущей работе – это сотрудничество с заказчиками на биржах удалённой работы, которое нередко перерастает в постоянные трудовые отношения. Если же специалист достаточно опытен и имеет в своем портфолио достаточно проектов, чтобы продемонстрировать их, отличным вариантом будет создание личного сайта – это более серьёзный уровень при удалённой занятости, позволяющий получить доверие работодателей, а также ежедневную рекламу своих услуг.

Сколько можно заработать, не выходя из дома

Оплата удалённой работы может быть самой разной, в зависимости от вида деятельности, квалификации сотрудника, работодателя и так далее. Простейшая работа, не занимающая много времени, способна приносить всего несколько тысяч рублей в месяц. При работе на более серьёзных специальностях, а также, будучи специалистом с именем и высоким уровнем, можно получать зарплату от 150 тыс рублей.

Среди удаленных работников по интернету сложилась средняя заработная плата в месяц, которая составляет 1500 долларов. Но нужно понимать, это не новички и полный рабочий день.

Существуют также профессионалы в области, доход которых может составлять сотни тысяч рублей, но чтобы получить подобный статус среди работодателей, необходимо иметь способности и зарекомендовать себя в течение продолжительного срока.

Системы оплаты могут варьироваться в зависимости от работодателя и вида деятельности. Существуют вакансии с ежедневной оплатой, расчётом по факту сдачи проекта, а также классической ежемесячной зарплатой – каждый человек может сам выбрать, какой вариант будет для него наиболее подходящим.

Отличие удалённой работы от фриланса

Несмотря на распространённое мнение, удалённая работа и фриланс – не тождественные понятия. Между ними существует ряд отличий, чётко разграничивающий эти сферы деятельности:

  1. Юридическое оформление. Сотрудник на удалённой работе числится в штате компании и получает официальную заработную плату в соответствии с внутренним регламентом фирмы. Работодатель уплачивает за него страховые взносы и отчисляет НДФЛ. Фрилансер, в свою очередь, обычно нигде не числится, а если и числится, то не по трудовому договору. Он оказывает разовые услуги заказчику и нередко просто получает оплату наличными или на личную карту, без каких-либо отчислений со стороны работодателя. Это главное отличие удалённой работы от фриланса: удалёнщик – сотрудник компании, а фрилансер – приглашенный специалист со стороны.
  2. Социальный пакет. Сотрудник на удалённой работе, так же как и любой штатный работник имеет право на оплачиваемый отпуск, больничный, декрет и прочую социальную защиту со стороны работодателя. Фрилансер не имеет таких прав – его работа оплачивается лишь тогда, когда происходит её непосредственное выполнение. Никто не компенсирует ему простои во время отсутствия заказов или болезни.
  3. Объём работы. Удалённый сотрудник выполняет ту работу и в том объёме, которую определяет для него работодатель. Он связан обязанностью выполнять планы и поддерживать заданный уровень показателей эффективности. Фрилансер, до момента достижения договорённости об условиях выполнения заказа, никому ничего не должен. Он может выбирать и согласовывать с заказчиками только ту работу и в том объёме, которую считает нужным.
  4. Внутренний распорядок. Удалённый сотрудник обязан соответствовать всем правилам компании, соблюдать время работы и прочие установки руководства. Фрилансер должен выполнить оговорённую работу в срок. Как он при этом выглядит, общается, и в какое время работает – исключительно его выбор, если иное не оговорено в заказе.
  5. Стабильность. Удалённая работа – это стабильное постоянное трудоустройство, для прекращения которого необходимо проводить процедуру увольнения, что, в случае с Трудовым Кодексом РФ, не так просто. Такой сотрудник получает зарплату независимо от того, есть у работодателя для него задания или нет, если его система оплаты труда не сдельная. Фриланс – разовая работа без гарантий. После завершения проекта организации может больше не понадобиться специалист со стороны, и, чтобы прекратить с ним отношения, не нужно делать ничего, поскольку они обычно и так ограничены сроком работы над проектом. Фрилансер может сидеть без работы и средств к существованию достаточно долго, при неудачном стечении обстоятельств. Также нередки случаи мошенничества по отношению к фрилансерам, которые ищут себе простую удалённую работу без вложений, но в итоге их труд остаётся без оплаты.

Таким образом, удалённая работа и фриланс имеют существенные различия. Например, постоянная работа бухгалтером удалённо или нахождение в штате Тинькофф-банка на должности специалиста контакт-центра можно отнести к первой категории, а копирайтинг на бирже контента – ко второй.

Плюсы и минусы

Удалённая работа, кроме того, что подходит не каждому человеку, имеет и свои объективные недостатки. Однако это не лишает её также немалого количества достоинств.

Основными плюсами удалённого трудоустройства является:

  • Свобода. Возможность работать в домашнем халате лёжа в кровати прельщает абсолютное большинство людей. В большинстве случаев можно самостоятельно выбрать время перерыва, чтобы заняться своими делами или просто попить чай.
  • Отсутствие дресс-кода. В данном случае отсутствует не только дресс-код, но и любые требования к внешнему виду, за исключением случаев с видеоконференциями. Таким образом, на удалённой работе не нужно бегать с ковшиком и грязной головой, если через полчаса совещание, а дома внезапно отключили воду.
  • Возможность для общения с близкими. Проводя больше времени дома можно уделять его своим друзьям и родным.
  • Повышение самостоятельности. Удалённая работа дисциплинирует и учит справляться с проблемами.
  • Возможность получать зарплату выше средней по региону, особенно в маленьких населённых пунктах.

Однако у такого вида деятельности существуют и значительные минусы.

  • Ответственность. При удалённой работе никто не будет подгонять и проверять сотрудника в течение рабочего дня, однако если он сорвёт сроки, то потеряет своё место.
  • Отсутствие общения. Для людей, получающих удовольствие от контакта с коллегами, недостаток такового при удалённой работе будет достаточно болезненным.

Как и любой вид трудоустройства, удалённая работа имеет свои минусы, однако плюсов для склонных к таким условиям людей у нее значительно больше.

Советы

Для повышения качества работы можно использовать несколько несложных методов, применение которых ежедневно позволит выполнять поставленные задачи легче и качественнее.

  • Избавиться от отвлекающих факторов. Во время работы лучше, если телефон и телевизор будут выключены, а книжная полка и игровая приставка не будут находиться в поле зрения. Сосредоточенность на работе – прямой путь к повышению её качества.
  • Поощрения. За выполненную норму работы стоит придумать для себя небольшие приятные поощрения, чтобы повысить свою мотивацию к труду. Можно разбивать дневной объём работы на несколько частей и после выполнения каждой поощрять себя сладостью, отдыхом, просмотром любимого сериала и т.п.
  • Собственный режим. Если условия работы позволяют, то лучше забыть, как страшный сон, свой восьмичасовой рабочий день с подъёмами в пять утра – работу лучше делать тогда, когда организм наиболее продуктивен. Некоторые люди с биоритмом совы и вовсе переходят на ночную работу, отсыпаясь днём или вечером.

Заключение

Удалённая работа подходит далеко не всем людям, несмотря на всю свою привлекательность. Однако свободолюбивые люди, склонные к интроверсии, действительно смогут оценить такой режим труда по достоинству. Такая работа подразумевает определённый склад ума и набор навыков, без которых не получится эффективно трудиться дистанционно. Однако наличие таких навыков и следование нескольким простым советам позволит многим людям найти работу мечты именно в таком виде трудоустройства.



Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: